劳动仲裁针对的是劳动纠纷问题，在员工不能自己和单位处理自己的劳动纠纷的时候，就需要申请劳动仲裁来处理，仲裁是属于解决纠纷的一个法律途径，也是比较有效的一个方法，劳动仲裁之后还需要写离职书吗。

劳动仲裁之后还需要写离职书吗

劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同的，是合法解除劳动合同，不是自动离职。因为自动离职是不打招呼的离职行为。

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相关知识：

劳动仲裁案件受理

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

因为自动离职是不打招呼的离职行为。一般在申请劳动仲裁之后，已经不再需要签订离职书了。