社会保险是我们劳动者都非常关心的一个问题，社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。劳动者在找工作的时候基本上都会参考公司会不会给员工买社保再决定是否去公司上班，那么如果公司少给员工买了社保劳动者可以申请劳动仲裁吗?

公司少缴社保可以申请劳动仲裁吗

我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

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1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

所以如果用人单位少缴纳了社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但是我们需要注意的是，如果是要求补缴，劳动仲裁委员会一般不会受理，如果劳动者是要求赔偿损失，劳动仲裁委员会应予受理。所以劳动者们需要注意自己的社保缴纳情况，如有断交情况需及时补交。