在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。

劳动仲裁管辖地是怎么确定的

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

<img alt=”劳动仲裁管辖地是怎么确定的” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533285933.jpg” />

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

由此可见，劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。

以上内容就是相关的回答，如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局进行申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调节，调解成功就不需要再进入仲裁了。