导读：劳动纠纷适用于哪些法律解决？劳动纠纷主要依《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等解决。《劳动合同法》规范劳动合同各环节，明确双方权利义务；《劳动争议调解仲裁法》规定处理程序。此外，司法解释等补充细化，共同构成劳动纠纷法律体系。

1、劳动纠纷适用于哪些法律解决？

劳动纠纷主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来解决。

《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了用人单位和劳动者的权利义务，为处理劳动纠纷提供了基本的法律依据。例如在劳动合同的签订方面，规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的需承担相应责任。

《劳动争议调解仲裁法》则着重于劳动争议的处理程序，规定了劳动争议的调解、仲裁等程序。当事人可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，具有终局性或可诉性。

此外，相关的司法解释、部门规章等也对劳动纠纷的处理起到补充和细化的作用，共同构成了较为完善的劳动纠纷法律体系，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

2、劳动关系仲裁时录音可以做证据吗？

劳动关系仲裁时录音可以作为证据。录音属于电子数据的一种形式，若该录音是在合法、真实且与案件相关的情况下取得的，通常可以被仲裁庭采纳。

首先，录音需是在合法的前提下获取，即不能通过非法手段如窃听、强制等方式录制，否则该录音可能会被认定为无效证据。

其次，录音内容应与劳动关系仲裁的案件事实具有关联性，能够证明争议的焦点问题，比如双方的劳动关系、劳动报酬的约定及支付情况等。

最后，在提交录音作为证据时，应确保录音的完整性和真实性，同时要按照仲裁庭的要求进行相应的举证程序，如说明录音的来源、录制时间、参与人员等情况，以增强录音证据的可信度和证明力。总之，只要录音符合上述条件，就可以在劳动关系仲裁中作为有效的证据使用。

3、怎样证明事实劳动关系的存在？

证明事实劳动关系的存在可从以下几个方面着手：

（1）工资支付凭证或记录。如工资条、银行工资转账记录等，能明确劳动者的劳动报酬及支付情况，以此可证明劳动关系的存在；

（2）工作凭证。包括工作证、服务证、考勤记录等，这些能反映劳动者在该用人单位工作的相关信息，是证明劳动关系的重要依据；

（3）用人单位向劳动者发放的“工作指令”“工作安排”等书面文件，或者劳动者基于用人单位的安排从事相关工作的证据，可证明双方存在管理与被管理的关系，即存在劳动关系；

（4）其他劳动者的证言。与劳动者有工作联系的其他同事的证言，如他们目睹劳动者在该单位工作、领取工作任务等情况，也可作为证明事实劳动关系的证据之一。

总之，需综合多方面的证据来证明事实劳动关系的存在。