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劳动者在工作的时候肯定是会希望单位能按时发工资,事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是遇到了被单 ...
目前在集体土地上的征地拆迁,其主要适用的法律依据是《土地管理法》的相关规定。但《土地管理法》中对征收补偿的规定并不具 ...
在劳动者与公司之间有矛盾而协商解决不了的情况下,很多劳动者就会申请仲裁来解决彼此的争议,结果仲裁的拆解结果对公司有利 ...
这肯定是不合法的。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十二条规定:作出房屋征收决定前,征收补偿费用应当足额到位、 ...
员工在申请劳动仲裁的时候,公司的股东觉得公司管理者存在比较大的过错,影响到了自己合法的股东权益,就会要求公司赔偿自己 ...
农转非,目前在农村中也比较普遍了。这主要是指一些农户因考大学、当兵入伍、结婚等事项将户口迁入了城市,从而丧失了农村户 ...
劳动者在用人单位工作的,是需要接受用人单位的管理的。如果双方当事人存在劳动争议的,可以协商解决,也可以直接向有管辖权 ...
【棚户区改造】常见违法行为:出现“拆违”“解危”等行政目的不当情形
不少劳动者都会去申请劳动仲裁来维护自己的权益,劳动者去申请仲裁就等于是与单位进行作对,不少单位发生劳动者请假去仲裁的 ...
【棚户区改造】常见违法行为:补偿安置项目“缺项”,变相剥夺被征收人补偿方式选择权
离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做法太过分,并且已经给自己的权益造成了非常大的 ...
【棚户区改造】常见违法行为:房屋征收评估时点严重“前滞”
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是可以约定期限的,也可以不约定期限。如果签订固定期限 ...
【棚户区改造】常见违法行为:所涉项目明显不属于棚户区改造性质
离职是劳动者的合法权利,在一般情况下,如果劳动者要离职的,是需要提前三十日通知用人单位的。如果双方当事人存在劳动争议 ...
根据土地性质不同,补偿标准是不同的。相对来说,在同一片区域,集体土地上房屋迁移要比国有土地上房屋迁移的补偿要低。
劳动争议是实践中普遍存在的一类纠纷,出现劳动争议的时候劳动者可以与用人单位协商解决,如果劳资双方就争议问题达不成一致 ...
不能的。 首先,冒用别人户口本涉嫌欺诈,其签定的相关协议或者合同,会被撤销或者认定为无效,相关人会承担相应的 ...