很多的工厂可能都会面临拆迁,拆迁的话就需要处理很多事情,比方说拆迁工人怎么安置,拆迁之后应当怎么补偿,这些都是需要按照规定进行的.那么,企业拆迁补偿标准是什么?下面就由在明小编为您介绍,希望能够帮助到您.企业厂房拆迁补偿标准包括替代土地的价差损失;经营损失,停业停产损失;地上物,即房屋、机器设备等固定资产的损失;搬迁费用;解聘员工的安置补偿费用等.

《中华人民共和国土地管理法》

第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿.

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费.征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍.征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算.需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算.每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍.但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍.

征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定.

被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定.

征收城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金.

依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可以增加安置补助费.但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍.

国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准.公司异地搬迁员工有补偿吗

律师解析:

看具体情况定.跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿.用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金.

《民典法》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式.书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式.以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式.

第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法.

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同.

综上所述,对企业进行拆迁的时候,涉及到六个方面的赔偿,包括土地使用权补偿、厂房重置补偿、停产停业损失费等.《中华人民共和国土地管理法》中也有征收土地的规定,如果遇到此类情况,可参考土地管理法第47条规定.